Pracownicze Plany Kapitałowe - informacja

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA
PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH
( PPK )
 

Centrum Kształcenia Zawodowego w Siedlcach jako jednostka sektora finansów publicznych z dniem 01.01.2021r. wchodzi w program Pracowniczy Plan Kapitałowy.

PPK to program wyjątkowy, dobrowolny, ponieważ osoby zatrudnione poza własnym gromadzeniem środków finansowych oszczędzają również przy wsparciu pracodawcy jak i państwa (art.23 pkt 1)

Każdy pracownik, który u danego pracodawcy osiągnął staż zatrudnienia min. 90 dni, może przystąpić do programu PPK ( art.15 pkt 3). Z tego tytułu co miesiąc na jego rachunek PPK będą trafiać środki finansowe w odpowiedniej wysokości (art.26, art.27 oraz art.31 pkt 1, art.32 pkt 1):

1. Wpłata podstawowa obligatoryjna:
   • Pracownik 2% pensji brutto (potrącane z wynagrodzenia netto)
   • Pracodawca 1,5% pensji brutto pracownika (wpłata finansowana przez pracodawcę)
2. Wpłata dodatkowa, jeżeli została zawarta w umowie:
   • Pracownik do 2% pensji brutto (potrącane z wynagrodzenia netto)
   • Pracodawca do 2,5% pensji brutto pracownika (wpłata finansowana przez pracodawcę)
3. Dopłaty z budżetu Państwa:
   • 250 zł wpłata powitalna (raz w życiu, przekazywana po 3 miesiącach odprowadzania wpłat do PPK)
   • 240 zł dopłata roczna (przy spełnieniu warunków zgodnie z art.32 pkt 2)

 Celem PPK jest gromadzenie w sposób systematyczny dodatkowych oszczędności na przyszłą emeryturę po osiągnięciu min. 60 roku życia. Wypłaty w tym przypadku kształtują się następująco (art.99 pkt 1 ust.1,2):

• 25% zgromadzonych środków wypłacanych jest jednorazowo, od razu po złożeniu wniosku (chyba, że beneficjent zdecyduje inaczej)
• 75% oszczędności wypłacanych jest w miesięcznych ratach w równej wysokości (przez okres minimum 10 lat)

Pełna treść dokumentu dostępna jest TUTAJ